1、使用面试安排表了解面试官的头衔，试着确定你将如何站在你要申请的信息安全角色上与他们进行互动。此外，用谷歌对面试官进行搜索，或查看他们的简历，这是一个不错的主意。做这些功课有助于了解一些诸如他们的背景、兴趣、在公司任职时间等方面的信息。
2、精力要集中，思维要敏捷，善于“听”面试开始，一般是面试人员先做公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚气精神来“倾听”，要表现出对这个公司这 个职位很感兴趣。同时，你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性的推销自己。
3、面试技巧和注意事项 首先，面试前的准备一定要有，而且不仅要有，还要准备充足。提前将自己的简历烂熟于心，提前对要面试的公司进行充分的了解是很有帮助的。
如果公司在面试后没有给出明确的答复，如没有告知面试结果、没有给出具体的薪资待遇等，那么求职者可能会觉得公司缺乏诚信度和可靠性。
违反合规规定：公司如果经常存在违反法律法规或其他合规规定的行为，就会给人们留下不靠谱的印象。例如，未经授权使用客户的个人信息、擅自传播谣言等行为都会让人觉得这个公司不靠谱。
以下是一些公司在面试中的表现，可能会让我觉得公司不够靠谱： 面试官不专业或态度不佳。如果面试官没有准备好问题，不了解公司和职位要求，或者以不尊重的方式与申请人交流，这很可能意味着该公司缺乏专业精神和职业道德。 面试官提问不合理或过于刁钻。
在面试时，公司的某些表现可能会让我觉得不靠谱。以下是几个常见的例子： 不带面试者参观公司：如果公司不允许我参观他们的办公室或工作环境，那么他们可能在隐瞒什么，不希望我看到不该看的东西。这会引起我对这个公司的不信任感。
以下是一些可能会让求职者感到公司不靠谱的表现：拖延面试：公司没有按照约定时间进行面试或者拖延通知面试结果，这可能会让求职者觉得公司没有严谨的工作态度。无序的面试流程：面试过程中出现混乱、重复和不连贯的问题，可能会让求职者觉得公司缺乏专业和组织能力。
1、世界500强企业面试最爱问的问题1 问题1：你为什么觉得自己能够胜任这个职位？ 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。 错误回答 我擅长做很多事情。
2、现在三个年轻人每人相当于拿出9元钱，3*9=27，加上服务员扣下的2元钱，27+2=29。与三人最初拿出的30元钱相差1元。问这一元钱到哪儿去了？答案：这个问题的逻辑是错误的。准确的描述是，3个人各出了10元钱，后又还回1元钱，因此共出钱27元。这27元中，2元被服务员扣下了，25元为房费。
3、现在小明一家过一座桥，过桥时候是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。
